乡村振兴，人才是关键，魏集镇以人才培养和引进作为抓手，优化人才成长环境、转变人才培养观念，打造一批高素质的人才队伍。

        一是进一步完善和激活管人用人机制。规范领导干部和职能部门的职责划分，坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，坚持德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，对不称职、能力低、乱作为的干部及时追责问责，让“能者上、庸者下”成为常态。对乡镇干部在严格管理的同时，也要给予更多的关心爱护，改善他们的工作、生活、学习条件，统筹严管与厚爱，全方位促进人才培养工作的开展。

        二是大力实施青年人才素质提升行动。按照科学发展要求和干部成长规律，在加强政治理论、提高业务能力、增强责任意识等方面下功夫。依托市委党校、县委党校、县委组织部举办的各类培训，积极选派优秀年轻干部跟班学习、培养锻炼，帮助其开阔视野、熟悉业务、增长才干。通过各类扶贫专题培训、主题教育学习等，提高了村“两委”干部的综合素质和实际工作能力，有效地提高了村级干部带领群众致富、化解基层矛盾、维护社会稳定的能力。

        三是高度重视乡土人才的培养壮大。（一）由各村委会对本村所有专业技术型人才进行摸底、走访、登记，由乡镇统一建档归档，建立专业技术人才信息资源库。（二）制定配套的优惠政策，鼓励和引导在外打工的年轻人积极回乡创业，并给予一定的创业补助和帮扶措施，让人才安下心，为家乡的发展作贡献。